La formation des demandeurs d’emploi est compétence de droit commun pour la Région, y compris des demandeurs d’emploi de longue durée.

Le Programme régional de formation propose des actions de formation collectives, environ 9 000 places de formation sont ouvertes chaque année.

Il intègre en 2008 une partie des préconisations indiquées dans le schéma des formations tout au long de la vie. Il s’agit notamment des actions de formation prioritaires qui font non seulement référence à un lieu géographique déterminé mais aussi à un public ciblé rencontrant des difficultés de tout ordre (formation, mobilité, difficultés sociales et familiales). Ces actions bénéficient de modalités de mise en œuvre spécifiques ainsi que de moyens adaptés, voire renforcés, eu égard à la problématique traitée (financement d’actions à effectif réduit, garantie d’un financement minimum par action…).
La qualité de l’accompagnement des demandeurs d’emploi en formation est également renforcée : suivi renforcé pendant les périodes d’entreprise, financement d’entretiens individuels… 
 
La Région finance également : 

• des formations individuelles, 
  
  
• l’école de la deuxième chance (E2C), 
  
  
• des mesures d’accompagnement concernant plus particulièrement des jeunes inscrits dans une Mission Locale/PAIO,
  
  
• des aides à la mobilité, 
  
  
• l’accompagnement des demandeurs d’emploi dans la démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
  
  
  La Région entend développer des actions qui favorisent la formation et l’emploi. C’est le cas, notamment, de la création de postes de psychologues cliniciens auprès des missions locales, de l’accompagnement ciblé des cellules de reclassement et de l’aide à la mobilité des demandeurs d’emploi.
  L’accès à l’emploi s’appuie principalement sur deux dispositifs : HANDI INSERT et ENVOL.
  

21/12/2009