Contrats de branche

Pour évoluer dans leur entreprise ou retrouver rapidement un emploi dans un autre secteur, les salariés les moins qualifiés doivent accroître leurs qualifications, acquérir les savoirs et compétences transversales suffisantes.

C’est ainsi que les contrats de branche seront renégociés pour tenir compte de la nouvelle loi sur la formation professionnelle ; l’apport de la Région devra permettre l’anticipation des mutations et la mobilité professionnelle à l’instar de ce qui a été initié avec la branche du textile.

07/10/2009